HR í Føroyum vil røkja áhugamál hjá HR-leiðarum/ráðgevum, HR-fólki og øðrum, ið arbeiða innan/við HR, bæði á privata og almenna arbeiðsmarknaðinum. Eisini ynskja vit at varpa ljós á eitt nútímans og munadygt HR í føroyska privata og almenna geiranum, og í almenna rúminum sum heild.
Hugleiðing um góða leiðslu – Aðalbjørg varpar ljós á evnið
Skiparin stendur á brúnni og kumpassin er rættað, maskinmeistarin tryggjar at pumpurnar koyra, dekkarnir standa við rulluna, eru pottaðir viðhvørt, men allir kenna uppgávuna. Línan skal dragast, allir mugu geva sítt íkast annars kann okkurt ganga galið, línan kann slíta og fongurin kann fara fyri skeytið.
Ein fegin kapping - vinnarin er funnin
Vinnarin er nú funnin í #arbeiðsgleði kappingini
At koma saman um morgunmatarborðið á arbeiðsplássinum, áðrenn ein skal til verka, er ein góð byrjan uppá dagin.
Virkismentan
Hetta er eitt stórt evni at fara í holt við. Her er ikki nóg mikið við einari klummu, so eg havi valt at skriva nakrar stubbar úr hvør sínum sjónarhorni, men allar viðvíkjandi mentan.
Eg leggi fyri við spurninginum: Hvat er mentan? Neyvan er tað nakað, tú dagliga hugsar so nógv um. Men sama um tú vilt tað ella ikki, ert tú bæði partur av einari mentan og gevur títt íkast til mentanina á onkran hátt. Hetta var ikki svar á spurningin, men vísir, at mentan er allastaðni, og at vit tilvitað eins væl og ótilvitað ávirka mentanina – og øvugt, at mentanin ávirkar okkum.
Tá ið ein hurð verður latin aftur
Uppsøgn av starvsfólki er aloftast seinasti útvegur hjá leiðarum. Tá ið ikki slepst undan eini uppsøgn, eigur hetta at verða gjørt væl umhugsað, professionelt og virðiliga mótvegis starvsfólkinum. Ein hampilig uppsagnartilgongd kann tryggja, at starvsfólkið skjótari fær fótað sær, og at viðurskiftini í fyritøkuni verða verandi óskalað!
Tá ið ein onnur hurð skal latast upp – ALS greiður frá
Tað kemur nærum ikki fyri, tá vit hitta fólk, sum eru vorðin uppsøgd, at tey siga, at tað var ein góð uppsøgn. Royndirnar hjá okkum eru, at óansæð hvussu uppsagnartilgongdin hevur verið, og hvussu væl arbeiðsgevarin hevur gjørt sítt arbeiði, so verður uppsøgnin altíð neiliga fatað av tí, sum verður uppsagdur.
Bedre præsentationer for dig og dit team
Salgstaler, præsentationer, kundeopdateringer og foredrag er nødvendige komponenter i enhver vellykket virksomhed, stor som lille. Hvis I er som de fleste organisationer, kan jeg med et blink i øjet konkludere, at I hellere må se nærmere på jeres fælles præsentationsevner.
#Arbeiðsgleði #Títtarbeiðspláss – Ein fegin kapping
Vit sóknast eftir arbeiðsgleðini! Hvar finna vit hana, og hvussu tekur hon seg út?
At eiga ein góðan gerandisdag hevur nógv at siga fyri okkum. Eftir ein dag, har alt bara riggaði og “klappaði”, siga vit óivað, at vit hava havt ein góðan dag, og nøgdsemið er stórt, tá vit leggja høvdið niður á koddan tað kvøldið.
Íblástur frá Sundheds- og Ældreministeriet í Danmark
Her síggja vit eina plakat, sum Sundheds- og Ældreministeriet í Danmark hevur gjørt. Sjálv havi eg hana hangandi á arbeiðsplássinum – hon minnir meg á, hvat eg kann gera fyri mínar starvsfelagar 🙂
Felagsskapur - Mariann hugleiðir
Eg hugsi, at felagsskapur er, har vit hava okkurt í felag, har vit hava ein felagsnevnara av onkrum slag. Tað, sum rennur mær fyrst í huga, er familjubond, har genetikkur (við undantøkum) og uppvøkstur eru ein felagsnevnari. Hvat viðvíkur vinabondum, kunnu ymiskir felagsnevnarar vera galdandi: uppvaksin saman, felags upplivingar o.s.fr.
Felagsskapur
Ein góður felagsskapur kann hava ymiskt skap. Hjá summum birtist góður felagsskapur av yrkisligum samstarvi millum starvsfelagar, og hjá øðrum er sosiala sambandið umráðandi. Ein felagsskapur kann bæði vera avbjóðandi og stimbrandi fyri einstaka starvsfólkið og knýta tað tættari til fyritøkuna – og hjá summum er tað hetta, sum fær tey út um hurðina á morgni!
Tá ið gott samskifti simbrar felagsskapin
Samskiftið verður raðfest høgt í dag á arbeiðsplássinum og samfelagnum sum heild, har vaksandi tilvitska um greitt samskifti gerst alsamt meira sjónlig. Hetta er eyðsæð ein góð og týdningarmikil helling, tá greitt samskifti skapar tryggleika og nøgdsemi millum fólk, og ein følir seg sum part av einum felagsskapi. Samskiftið verður ofta sæð sum ein sjálvfylgja í gerandisdegnum, og er tað júst tí, at hetta er eitt so áhugavert evni.
Set arbeiðsgleði á breddan og ríka um gerandisdagin
Arbeiðsgleði hevur nógv jalig hjáárin við sær, sum bæði kemur okkum og arbeiðsplássinum til góðar. Tað hevur eisini góðan ávirkan á lívsgleði okkara – kemur tú heim eftir ein góðan dag og ert nøgd, so fært tú óivað eisini eitt gott kvøld.
Tá ið sjúka rakar
Hetta er eitt evni, sum vit tíverri ikki sleppa uttanum, og her hugsi eg um ringa sjúku. Øll kenna vit onkran, sum hevur verið álvarsliga sjúkur, ella tú hevur kanska upplivað sjúku á egnum kroppi.
Tá ið sjúka rakar – Sálafrøðingur greiður frá
Tríggir faktorar eru grundleggjandi í mun til starvsfólkatrivnaðin hjá einstaka starvsfólkinum. Menniskjan trívist best, tá ið hon verður hoyrd, sædd og viðkend fyri tað, ið hon er. Tað merkir ikki, at vit altíð skulu vera samd, men heldur – at vit virða sjónarmið og tørv hjá hvørjum øðrum. Vit lurta. Hetta gevur kenslu av ”at hoyra til”. Kenslan av at hoyra til – ger, at vandin fyri strongd minkar.
Kjakgluggin – Vælkomin inn
Kjakgluggin er ein kjakpallur, har tú kanst koma við tínari meining og taka lut í orðaskiftinum um øll hugsandi evni, sum hava við HR, fyriskipan og samskifti at gera.
Persondataforordningen – Kan Færøerne danse rundt om den?
Om kort tid træder den nye persondataforordning i kraft, hvis formål er at beskytte individers personligeoplysninger – såkaldt persondata – og forordningen vil derfor komme til at påvirke det daglige arbejde for blandt andre HR-medarbejdere og personale-, kunde- og IT-ansvarlige.
Arbeiðsgleði – Stjørnustundir á arbeiðsplássinum
Vit kenna tað øll, at ein arbeiðsdagur loysir annan av. Uppgávurnar koma inn í støðugum streymi, og tíðin gongur við at fáa tær loystar! Vit eru upptikin av, hvat liggur á borðinum, og gloyma at hyggja upp og yvir á starvsfelagan!
Skal HR á skránna?
HR ella ikki HR? Tað er ein spurningur, sum alsamt fleiri føroyskar fyritøkur hava sett sær seinastu árini.
Skal HR virka, skal tað gerast við skili
Skal HR virka og gera mun, so skal tað gerast við skili!
HR er vorðið eitt alsamt meira brúkt (og til tíðir misbrúkt) hugtak innan fyri leiðslu. HR er bæði í leiðsluástøði og í leiðslupraksis á sama støði sum onnur viðurkend leiðsluhugtøk, so sum strategi, góðskutrygging, evaluering o.o.
Ein føroyskur HR-pallur sær dagsins ljós
Tað byrjaði alt við morgunkaffið. Eg var júst farin í barnsburðarfarloyvi og skuldi finna meg til rættis í nýggja leiklutinum uttan fyri arbeiðsmarknaðin – og tað var við blandaðum kenslum. Eg hevði sovorðnan hug at ringja til arbeiðsplássið og biðja avloysaran um at senda mær nakrar uppgávur. Men tað kundi eg ikki. Hon hevði jú yvirtikið arbeiði mítt, og tað mátti eg sjálvsagt virða.