HR í Føroyum vil røkja áhugamál hjá HR-leiðarum/ráðgevum, HR-fólki og øðrum, ið arbeiða innan/við HR, bæði á privata og almenna arbeiðsmarknaðinum. Eisini ynskja vit at varpa ljós á eitt nútímans og munadygt HR í føroyska privata og almenna geiranum, og í almenna rúminum sum heild.
Amboðskassin - Meting av arbeiðsplássi (MAA)
Í dag vil eg fegin siga tykkum frá einum leisti viðvíkjandi MAA (dk; arbejdspladsvurdering, APV). Hetta er ein leistur, ið danskar fyritøkur í dag brúka – ja, í roynd og veru er tað soleiðis, at allar vanligar fyritøkur, stovnar o.s.fr. hava skyldu til at gera eina skrivliga MAA í Danmark. Harumframt skal eitt arbeiðspláss í Danmark endurmeta sína MAA 3. hvørt ár.
Amboðskassin - samrøða eftir starvsetan
Eg fái ofta at vita, at HR er okkurt sovorðið óítøkiligt! Og ja, tað er væl skiljandi, tí HR er eitt stórt og vítt hugtak, sum tú kanst arbeiða við á ymsan hátt. Ofta arbeiða vit eisini á HR-økinum uttan at geva tí ans, og í summum førum taka vit onkrar ótilvitaðar avgerðir viðvíkjandi starvsfólkaviðurskiftum, sum kunnu hava minni góð úrslit við sær.